Archív článkov
12.06.2010 11:16
Inzerát pre „Stabilných“
Hľadáte osobu, ktorá vybuduje vo vašej firme ten správny systém práce a dokáže ho dlhodobo udržať? Osobu, ktorá sa nemení, viete čo od nej môžete očakávať a ktorá dosahuje dobré výsledky? Na akých pozíciách sú títo ľudia hotovým pokladom? Napr.: účtovníctvo, recepcia, vedenie...
—————
22.05.2010 09:07
Inzerát - pre "Pracantov"
Chcete získať do svojej firmy človeka, ktorý je pracovitý a dokáže k dobrým výsledkom doviesť aj ostatných ľudí vo firme? Alebo hľadáte profi asistentku, ktorá bude poznať Vaše požiadavky skôr ako ich vyslovíte? Chýba vám v tme obchodník, ktorý nasadí latku v predaji veľmi vysoko a udrží ju tam...
—————
14.05.2010 23:10
Inzerát - voľné miesto
Stáva sa Vám, že na inzerát zareaguje toľko záujemcov o zamestnanie, že nemáte dosť času na to, aby ste všetky materiály prečítali?
Alebo máte pocit, že je jedno aký inzerát uverejníte, pretože aj tak sa nenájde žiadny vhodný uchádzač?
Mali by sme vedieť, že to, čo vo...
—————
10.05.2010 22:53
Koučing - nová výzva
Nikdy v dejinách ľudsta nejestvovala doba, počas ktorej sme mali viac znalostí o možnosti dosahovať vyššiu kvalitu zdravia, finančnej prosperity, šťastia.
Dnešná doba nám umožňuje dosahovať v podnikaní, kariére i osobných vzťahoch také úžasné výsledky, ktoré môžu vo vašej...
—————
10.05.2010 17:15
Čo tvorí základ dobrej firmy?
Určite sa mnohí z nás aspoň raz zamysleli, čo sa skrýva za tým za tým, keď spontánne hovoríme o nejakej firme, že je dobrá, je v nej super atmosféra ap.
Ak firma dobre funguje, je to odrazom toho, že v nej pracuje niekoľko dobrých, pre firmu rozhodujúcich ľudí. ...
—————
04.05.2010 04:31
Ako zistíme, či kandidát na obsadzovanú pozíciu dokáže odvádzať hodnotnú prácu alebo nie?
Pre šéfov je toto jedno z najjasnejších a zároveň najproblematickejších zisťovaní o kandidátovi. Pamätajme si jednu vec. Pre našu firmu je veľmi drahé a nebezpečné, ak budeme až po prijatí človeka zisťovať, či je schopný vykonávať také aktivity, ktoré smerujú...
—————
28.04.2010 04:09
Prijímate nových zamestnacov?
Viete na čo sa máte zamerať pri prijímaní nových zamestnancov?
Najať vhodného zamestnanca do firmy, nie je jednoduché. Venujeme mu čas, snažíme sa, aby dobre zapadol do kolektívu, zaučíme ho. Aký je výsledok? Častokrát sa ani neohreje a je preč. Človeku to na nálade nepridá...
—————
04.04.2010 09:31
Poďakovanie
Vážená pani Horáková,
ako človeka pracujúceho v oblasti personalistiky, Vás poznám niekoľko rokov. Prijal som preto s potešením fakt, že ste sa rozhodla založiť si súkromnú prax v tejto oblasti. Viem aj to, že ste niekoľko rokov rozširovala svoje znalosti...
—————
29.03.2010 08:01
Nebojte sa testov !
Zistime si čo nás čaká
Psychodiagnostické testy, ktoré skúmajú osobnosť človeka, bývajú pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie akýmsi strašiakom. Hlavou nám pri nich krúžia pochybnosti, či náhodou neodhalia, že nie sme dosť dobrí, alebo sa na danú pozíciu nehodíme. Testy by sme nemali vnímať ako...
—————
20.02.2010 09:38
Test
Výsledky testu mi pomohli stavať a podporovať moje dobré vlastnosti. Bolo dobré si uvedomiť svoj potenciál a rozvíjať svoje schopnosti.
Zaroveň si uvedomiť vlastnosti, na ktorých musím zapracovať omnoho viac, aby ma nebrzdili v nasledujúcom pracovnom raste. Monika, Praha
Kontakt
Vyhľadávanie