Nebojte sa testov !

29.03.2010 08:01

Zistime si čo nás čaká

Psychodiagnostické testy, ktoré skúmajú osobnosť človeka, bývajú pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie akýmsi strašiakom. Hlavou nám pri nich krúžia pochybnosti, či náhodou neodhalia, že nie sme dosť dobrí, alebo sa na danú pozíciu nehodíme. Testy by sme nemali vnímať ako spôsob odhalenia našej neschopnosti a nevhodnosti pre dané miesto. Je chybou si myslieť, že existujú všeobecne správne odpovede. Adekvátne posúdenie našich schopností môže pomôcť aj nám. Možno máme záujem o nejakú zaujímavú pozíciu a odpovede v teste sa budeme snažiť prispôsobiť našej predstave ideálneho kandidáta.

Naše kvality môžu naplno vyniknúť

Náš odhad vlastných schopností však môže byť chybný a neuvedomujeme si, že sa na vytúžené miesto nehodíme. Ak by sme ho aj nakoniec získali, v konečnom dôsledku možno vôbec nebudeme spokojní. Vyžadovaný spôsob alebo náplň práce nám nebudú vyhovovať, čakajú nás samé stresy, nebudeme zvládať povinnosti a výsledok našej práce bude nedostatočný. Na druhej strane to ešte neznamená, že sme neschopní, len sa možno hodíme na celkom inú pozíciu, na riešenie iných problémov, respektíve na iný spôsob práce, kde môžu naše kvality naplno vyniknúť. Psychodiagnostické testovanie je preto obojstranne prospešné, tak pre kandidáta na miesto, ako aj pre jeho potenciálneho zamestnávateľa.

Najpoužívanejší test

Najznámejší a svetovo najvyužívanejší spôsob osobnostného testovania je metóda MBTI. Vychádza z psychologickej teórie Carla Gustava Junga o typológii osobností. Test zisťuje rozdiely medzi ľuďmi v štyroch oblastiach -  zameriavanie pozornosti, spôsob získavania informácií, rozhodovanie a vedenie životného štýlu. Rozlišuje sa preferovaný spôsob správani - či je človek viac extrovert, alebo introvert, či viac využíva zmyslové vnímanie, alebo intuíciu, myslenie alebo cítenie, rozhodovanie alebo vnímanie. Žiadne z možností nie sú lepšie alebo horšie. Získava sa však základný vzorec fungovania ľudskej osobnosti, podľa ktorého sa dá odhadnúť aj pracovný potenciál daného človeka.